Los cambios en los negocios son constantes, innegables e
inevitables, los empresarios no tienen la garantía de poder permanecer relevantes
en el mercado. Esto a no ser que caminemos juntos con la evolución, adaptación
y tecnología.
Las empresas familiares que tienen la oportunidad de poder
tener una sucesión en las siguientes generaciones caminen y les inyecten el
dinamismo que la globalización requiere.
Comentando con diferentes empresarios sobre el tema de cómo
se decidieron hacer la sucesión familiar en la empresa encontré diferentes
formas de como ingresó la 2° o 3° generación a la empresa. Sin embargo, en el
fondo en todos los casos fue un común denominador. Las formas pueden ser
diferentes para entrar a formar parte de la empresa:
Algunos empresarios prepararon a su sucesión por adelantado,
al darles medio tiempo en la empresa en la etapa universitaria, y al otro día
que se graduaron ya tenía su escritorio, su puesto y los presentan a la compañía
como ya gerente de alguna operación. Sin embargo en esta entrada “natural” el
sucesor no tuvo la oportunidad de saborear y aprender en otros trabajos.
Otro tipo de ingreso es cuando él o la sucesora terminó sus
estudios, trabajó algunos años ganando experiencia y por él o ella misma; tocó
puerta en la empresa e ingresó por convicción.
Una tercera forma de ingresar a la empresa familiar, me
conto un compañero empresario, que durante su infancia su hijo siempre estuvo
jugando entre las máquinas. Siguió con sus estudios y en la universidad chocó su
auto. El joven le dijo a su papá: necesito dinero para repararlo; y su padre le
contestó: “Deja de jugar al empresario, ¿Necesitas dinero? ¡Pues trabaja! Aquí
tienes trabajo.” Fue una invitación circunstancial y obviamente, con el tiempo,
muy exitosa.
Mi querido lector, las formas para entrar a la empresa pueden
haber muchas, lo importante es el qué, y el por qué es lo más significativo;
donde encuentre muchos factores comunes.
Todos los que están en la sucesión familiar están
convencidos de la labor realizada por los fundadores de la empresa, quienes son
su fuente de inspiración, apoyo, reconocimiento y admiración.
Hoy, después de un largo tiempo, a la 2° generación se les
ve muy comprometida. Se sienten orgullosos de pertenecer a la compañía y, sobre
todo, que son los que aportan sus nuevas ideas adaptándolos a los diferentes
procesos con mejor tecnología.
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